职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
郑州
平均月薪 约￥57,108/年
￥4,759
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 19% |
| 年薪4.75-5.56万 | 28% |
| 年薪5.56-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.11万 | 12% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,440 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,667 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,465 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,053/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,697/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占69%，30岁以下占90%，该职位对年轻群体依赖度极高，需关注年轻人的招聘、管理与留存。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验者占比66%（主体），3-5年经验月薪较1-3年增长约32%，5-10年再增长约10%，经验积累是薪资提升的核心驱动。
- 年薪分布集中中低区间：47%的人年薪低于5.56万（约月薪4633），15%超过8.11万，需优化薪酬体系提升中低薪资群体竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比66%，是团队主要构成，需重点关注其成长培养与稳定性，避免核心群体流失。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价：3-5年经验者占比仅7%，但月薪较1-3年高约32%，需加强经验型人才的挖掘与保留。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪5.87万（月薪约4893），90分位达8.97万（月薪约7475），顶部薪资有空间，需引导员工向高潜方向发展。
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