职位类别 服务业 > 餐饮
水台
地区
郑州
平均月薪 约￥53,772/年
￥4,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 14% |
| 年薪3.99-4.72万 | 25% |
| 年薪4.72-5.69万 | 31% |
| 年薪5.69-6.70万 | 15% |
| 年薪>6.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,118 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,320 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,853 |
| 5-10年 | 30% | ￥5,860 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,141 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,389/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间区间（4.72-5.69万占31%、3.99-4.72万占25%），HR需关注中间层员工稳定性，老板要保持该区间薪资竞争力以减少流失，打工者可通过技能提升进入更高薪资段（5.69万以上占28%）。
- 工作经验与薪资呈阶段性增长：1-3年经验占比47%为核心群体但薪资较低（4320元/月），3-5年（20%）、5-10年（30%）经验薪资显著提升（分别为4853、5860元/月），但10年以上经验占比1%且薪资回落（5141元/月）。HR需搭建经验梯队避免核心员工流失，老板要针对5-10年经验员工设计留存机制，打工者需注重3-10年经验期技能提升避免瓶颈。
- 岗位年轻化特征显著（24岁以下占83%），HR需优化年轻员工招聘策略并关注其职业发展需求，老板要适应年轻群体工作习惯（如灵活管理），打工者（尤其是年轻人）需明确岗位年龄定位并提前规划职业转型。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数附近（50分位50584元/年，约4215元/月），平均薪资（4481元/月）因少量高薪资群体拉高。HR可将分位数作为薪资核定参考（如75分位59231元/年对应4936元/月为前25%门槛），老板要确保高绩效员工薪资达75分位以上以保持激励，打工者可将90分位（73389元/年，约6116元/月）作为长期薪资目标。
- 1-3年经验群体占比最大（47%）但薪资偏低，HR需加强新员工技能培训提升其薪资增长潜力，老板要平衡新员工薪资成本与成长投入避免流失，打工者（1-3年经验）需主动学习以进入更高经验段（3-5年及以上）。
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