职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
保定
平均月薪 约￥87,804/年
￥7,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 21% |
| 年薪7.42-8.73万 | 25% |
| 年薪8.73-10.40万 | 22% |
| 年薪10.40-12.04万 | 14% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,495 |
| 1-3年 | 28% | ￥7,203 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,051 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,038 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,796/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,211/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于8.73万（约7275/月），15%能达到12.04万以上（约10033/月）的高薪资，HR需针对不同层级设计合理薪资策略，打工者需明确自身薪资所处水平及提升方向。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比69%），但平均月薪（7051）略低于1-3年经验者（7203），说明该阶段竞争激烈，老板需关注核心群体的薪资竞争力以避免流失，打工者需通过提升差异化技能突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比超五成（54%），30岁以上为13%，HR需适配年轻人需求设计福利（如成长机会、灵活办公），老板需考虑团队稳定性（如资深人才稀缺），打工者需提前规划30岁后的职业发展路径。
- 10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪达9350，较其他群体高出约30%，说明资深全栈工程师严重稀缺，HR需重点挖掘和保留此类人才，老板需为其提供匹配价值的薪资及发展空间，打工者需通过长期技能积累提升不可替代性。
- 薪资分位数数据显示，50%从业者年薪低于8.89万（约7416/月），75%低于10.94万（约9113/月），HR可参考分位数调整薪资结构以保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平，明确提升目标。
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