职位类别 传媒 > 影视媒体
经纪人/星探
地区
重庆
平均月薪 约￥50,412/年
￥4,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 23% |
| 年薪4.60-5.97万 | 28% |
| 年薪5.97-7.75万 | 20% |
| 年薪7.75-9.72万 | 12% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,177 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,488 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,883 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,951/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,601/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比74%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板应平衡团队活力与经验传承的需求，打工者（年轻人）需明确自身在年轻化竞争环境中的定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占78%），其平均月薪（￥5488）显著高于1年以内者（￥4177），HR需强化对该阶段员工的培养与激励，老板要重视其稳定性以维持团队核心战斗力，打工者应优先积累1-3年行业经验以提升薪资竞争力。
- 薪资分布呈现“低薪群体大、高薪群体小”特征，年薪低于5.97万者占比51%（23%+28%），高于9.72万者占15%，HR需优化薪资梯度设计以激励员工成长，老板应建立清晰的薪资晋升路径，打工者需通过提升技能或寻求晋升突破低薪区间。
- 工作经验与薪资正相关但长期从业者占比极低（5-10年及以上各占1%），HR需关注员工长期留存策略，老板要设计长期激励机制（如职业发展通道、福利体系），打工者需规划职业稳定性以获得更高薪资回报。
- 薪资中位数（￥60527/年，约￥5044/月）高于平均月薪（￥4201），说明低薪部分拉低了平均水平，HR需确保薪资结构的合理性（如避免过度压低新人薪资），老板要参考中位数制定更公平的薪资标准，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
- 30岁以上从业者占比极低（8%），行业对年龄较敏感，HR需考虑年龄结构的多样性，老板要平衡年轻团队与经验型员工的配置，打工者（尤其是年轻人）需抓住年龄优势快速成长。
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