职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,128/年
￥5,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 18% |
| 年薪5.36-6.46万 | 27% |
| 年薪6.46-7.98万 | 24% |
| 年薪7.98-9.39万 | 14% |
| 年薪>9.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,523 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,465 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,833 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,839 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,692 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,824/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,254/年
主要发现
- 年薪分布集中在5.36-7.98万区间（占比51%），为多数从业者薪资水平，HR需据此制定基础薪资框架，老板可参考控制薪资成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 高薪资群体（年薪>9.39万）占15%，薪资分位数显示90%的人低于10.23万，HR需关注其招聘与保留，老板可结合绩效调整高薪资策略，打工者可明确高薪资目标。
- 3-5年经验群体占比68%且平均月薪最高（15833），为职位核心员工，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其价值与留存，打工者需积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考（10%低于4.58万、50%低于6.76万、75%低于8.36万），HR可设计薪资结构，老板可调整薪资策略，打工者可判断自身薪资水平。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对经验有要求，HR无需考虑无经验候选人，老板无需承担培养成本，打工者需先积累相关经验。
- 前两档年薪（<6.46万）占比45%，为中等偏下水平，HR需提升该群体薪资满意度，老板需评估成本合理性，打工者需寻找提升途径。
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