职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
南京
平均月薪 约￥95,688/年
￥7,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 21% |
| 年薪6.87-7.83万 | 23% |
| 年薪7.83-9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-10.81万 | 14% |
| 年薪>10.81万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,419 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,298 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,171 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,085/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,492/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征，近六成从业者年薪处于6.87-10.81万区间，低薪（<6.87万）和高薪（>10.81万）占比分别为21%和18%，HR需平衡基础岗位定薪与核心人才激励，避免薪资结构失衡。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（占62%），平均月薪6298；3-5年经验者占35%，月薪提升至7171；5年以上经验者占比为3%，但月薪显著增长至9062-11033。老板需关注初级岗位人才留存，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比73%（24岁以下44%、25-29岁29%），30岁以上占比仅27%，HR需优化年轻化团队管理方式，老板需应对年轻人可能的高流动性。
- 薪资中位数（约7013月薪）低于平均月薪（7974），说明少数高薪者拉高平均值，HR定薪时需参考中位数（更能反映普通从业者水平），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如超过75分位99085年薪即进入top25%）。
- 5年以上经验者占比为3%，但薪资为1-3年经验者的1.4-1.7倍，老板需建立清晰晋升通道保留资深员工，打工者需规划长期职业发展以进入高薪资层级。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对工作经验有一定要求（至少1年），但门槛不高（1-3年经验者占比超六成），HR招聘可聚焦1-3年经验年轻群体，打工者需积累相关经验后再入职。
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