职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
南京
平均月薪 约￥53,376/年
￥4,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 18% |
| 年薪4.47-5.11万 | 30% |
| 年薪5.11-6.00万 | 24% |
| 年薪6.00-7.04万 | 11% |
| 年薪>7.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,395 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,028 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,533 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,092/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,776/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.47-6.00万的从业者占比达54%，为行业核心薪资带，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板需确保此区间薪资能覆盖多数员工需求，打工者可将此作为薪资定位基准。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最高（48%）但月薪最低（3028），3-5年经验者月薪跃升至4533，5年以上薪资显著提升（10年以上达7838）。HR需设计梯度薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者应注重经验积累。
- 低经验群体的高占比与低薪资矛盾：1-3年经验者占比超四成，但薪资最低，反映行业新人流动性可能较高。HR需优化新人薪资结构，老板需降低新人培养成本，打工者刚入行需关注成长支持。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者薪资低于3.83万，90%低于7.68万，top10%薪资为bottom10%的2倍以上。HR需平衡薪资差距合理性，老板需激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄分布均衡需匹配需求：24岁以下（22%）、25-29岁（23%）、30-34岁（20%）占比接近，35岁以上占35%，无明显断层。HR需针对不同年龄层设计福利，老板需保持团队结构合理，打工者可按年龄规划发展。
- 中位数薪资反映多数人水平：50%从业者薪资低于5.11万，接近平均年薪（5.34万），说明多数人薪资集中于中位数附近。HR需以中位数评估竞争力，老板需确保多数员工薪资符合预期，打工者可通过中位数判断自身位置。
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