职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
南京
平均月薪 约￥69,876/年
￥5,823
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 23% |
| 年薪4.97-6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.85万 | 21% |
| 年薪7.85-9.71万 | 15% |
| 年薪>9.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,336 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,089 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,330 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,094/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下59%、25-29岁23%），团队以年轻人为主，需关注其招聘渠道与留存策略。
- 1-3年经验者占比超七成（71%）且薪资（6089元）高于整体平均，为行业核心需求群体，需重点挖掘与保留。
- 薪资差距较大（低年薪段<4.97万占23%、75%分位达8.46万），需优化绩效激励与薪资结构合理性。
- 5年以上经验者占比极低（1%），行业长期留存率低，需关注核心员工的长期激励与职业发展通道。
- 薪资分布呈右偏（中位数6.56万低于整体平均），少数人拿高薪资，需明确岗位薪资定位与优秀人才吸引机制。
- 部分员工薪资较低（10%分位3.94万），需确保薪资公平性及低薪员工的能力提升路径。
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