职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
南京
平均月薪 约￥105,912/年
￥8,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 20% |
| 年薪7.49-9.03万 | 23% |
| 年薪9.03-10.96万 | 23% |
| 年薪10.96-12.97万 | 15% |
| 年薪>12.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,988 |
| 1-3年 | 65% | ￥7,525 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,301 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,728 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,504/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,299/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪7.49-10.96万占比66%，>12.97万占比为16%，大部分从业者处于中低薪水平，高薪群体规模小，HR需提升中基层薪资竞争力，老板需明确高薪激励方向，打工者需认知高薪门槛。
- 初级经验者为核心，1-3年经验者占比65%，月薪7525（最低），资深经验者（5年以上）占比为2%，月薪超1万，岗位以初级人才为核心，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需激励初级员工成长，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占比86%，35岁以上占比14%，岗位对年轻人吸引力强，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者需规划职业生命周期。
- 平均与中位数差异，平均年薪约10.59万，中位数为9.55万，少数高薪者拉高平均，实际一半从业者低于中位数，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需透明薪资结构，打工者需理性看待平均薪资。
- 薪资分化明显，10分位（6.28万）与90分位（14.23万）差距达7.95万，行业内薪资梯度大，HR需建立清晰薪资分级，老板需明确薪资激励关键指标（如业绩、技能），打工者需了解薪资提升关键因素。
- 1-3年经验者薪资矛盾，占比65%的1-3年经验者月薪（7525）低于1年以内者（7988），初级岗位薪资可能存在压缩，HR需关注初级岗位薪资公平性，老板需避免人才流失，打工者需在该阶段提升核心技能。
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