职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
南京
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 48% |
| 年薪6.96-11.99万 | 40% |
| 年薪11.99-17.28万 | 7% |
| 年薪17.28-22.69万 | 1% |
| 年薪>22.69万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,495 |
| 3-5年 | 55% | ￥5,501 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,263 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥256,669/年
主要发现
- 基层员工薪资偏低且占比近半（48%年薪低于6.96万），需关注入门薪资竞争力与基层队伍稳定性。
- 中低经验群体为核心（1-3年占40%、3-5年占55%），需关注经验积累后的薪资增长机制与人才保留。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占60%），需关注年轻人的职业规划需求与团队管理适配性。
- 薪资分位数差距显著（P10=3.95万、P90=25.67万），需关注高绩效员工激励与低薪员工提升路径。
- 高经验员工占比极低（5-10年占5%、10年以上0%），需关注职业发展通道设计与人才梯队建设。
- 中经验层（3-5年）为核心生产力（占55%、月薪5501），需关注其技能提升与价值发挥。
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