职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥51,204/年
￥4,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.68万 | 23% |
| 年薪3.68-4.41万 | 28% |
| 年薪4.41-5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.53万 | 12% |
| 年薪>6.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,705 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,926 |
| 3-5年 | 38% | ￥4,779 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,772 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,056/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，23%年薪低于3.68万、28%在3.68-4.41万，合计超五成，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体（占60%），平均月薪4926元高于3-5年者（4779元），说明岗位对经验的要求非线性增长，HR需优化经验匹配的薪资结构，老板需关注1-3年员工的留存与激励，打工者需重视初期经验积累的价值。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占52%、25-29岁占25%，合计超七成，HR需聚焦年轻人的招聘策略，老板需考虑岗位的稳定性与年轻化管理挑战，打工者（年轻人）需了解岗位的年龄适配性与未来晋升空间。
- 高薪资群体占比15%（年薪超6.53万），但10年以上经验者平均月薪达6968元，说明长期经验可带来薪资提升，HR需关注高经验员工的留存，老板需设计清晰的薪资晋升路径，打工者需明确长期发展的薪资增长潜力。
- 薪资分位数显示分布右偏，50%的人年薪低于44205元（约3684元/月），而平均月薪4267元，说明少数高薪资者拉高均值，HR需参考中位数薪资制定合理薪酬，老板需调整薪资结构减少两极分化，打工者需通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验分布极端，1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明岗位需一定经验门槛（1年以上）且难以长期从事（10年以上者少），HR需明确经验要求避免无效招聘，老板需规划岗位的职业发展通道，打工者需评估岗位的长期从业可行性。
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