职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
保定
平均月薪 约￥67,404/年
￥5,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 17% |
| 年薪5.26-5.99万 | 29% |
| 年薪5.99-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.12万 | 13% |
| 年薪>8.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,083 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,278 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,370 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,876 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,282 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,879/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年占比最大（59%），且随着经验增加薪资大幅增长（3-5年约8370元/月、5-10年约10876元/月、10年以上约12282元/月），HR需重点关注有经验候选人，老板需权衡经验与薪资成本，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布集中在5.26-7.14万区间（占比54%），多数员工薪资处于该主流范围，HR可参考此区间制定基础薪资，老板需控制大部分员工薪资成本在此范围，打工者可对比自身薪资是否处于行业主流。
- 高薪资群体（年薪>8.12万）占比14%，进入行业前10%需年薪接近9万，HR需为高经验/高能力候选人设置对应薪资，老板需评估高薪资员工的业绩回报，打工者需明确高薪资的门槛要求。
- 1年以内经验员工占比为0，岗位对新手不友好，几乎无应届生机会，HR招聘时可优先筛选有经验者，打工者若为新手需先积累相关经验再进入。
- 平均月薪（5617元）高于中位数（约5108元），说明存在高薪资员工拉高平均，HR和老板需结合分位数定薪，避免仅看平均，打工者需了解自身薪资在分位中的位置。
- 分位数显示薪资分化明显（10%低于4.47万、90%低于8.99万），HR需根据候选人能力/经验差异化定薪，老板需关注薪资差距的合理性，打工者需通过提升能力进入更高分位。
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