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地区
大连
平均月薪 约￥63,060/年
￥5,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 26% |
| 年薪4.65-5.93万 | 24% |
| 年薪5.93-7.80万 | 20% |
| 年薪7.80-9.57万 | 12% |
| 年薪>9.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,849 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,783 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,927 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,234/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,119/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,823/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比达56%，需关注年轻员工招聘策略与留存管理；
- 1-3年经验者占比最高（60%）但平均薪资低于1年以内（4783元vs4849元），需优化该阶段员工激励机制；
- 年薪低于4.65万的从业者占26%，需审视基础薪资的市场竞争力；
- 5年以上经验者占比极低（5-10年3%、10年以上1%），需完善职业晋升路径以保留资深员工；
- 薪资分位数显示中间层集中（50分位年薪60119元），需设计差异化激励推动员工向高薪资区间流动；
- 年薪>9.57万的高薪资群体占16%，需关注其留存与高绩效价值发挥。
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