职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
南京
平均月薪 约￥76,248/年
￥6,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.36万 | 26% |
| 年薪7.36-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-10.87万 | 13% |
| 年薪>10.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,261 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,341 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,160 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,378/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,905/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.36万的员工占比达47%（21%+26%），其中21%年薪低于6.05万，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比67%，平均月薪6341元（与整体平均接近），说明岗位对初级经验需求大，HR需优化该群体招聘培养，老板需关注其效率与留存，打工者（1-3年）需提升技能巩固地位。
- 岗位年龄结构年轻化：24岁以下占35%、25-29岁占31%，合计66%为青年群体，HR需适配年轻员工招聘策略，老板需应对年轻团队管理挑战，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 高薪与普通薪资差距显著：行业90%的人年薪低于12.09万，顶尖10%薪资超12.09万，HR需明确高薪能力要求，老板需建立业绩激励机制，打工者需聚焦业绩提升进入高薪区间。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：占比13%，平均月薪6160元（略低于1-3年），说明此阶段薪资未随经验增长，HR需关注其职业发展需求，老板需避免核心员工流失，打工者（3-5年）需寻求技能突破。
- 新人薪资水平较低：1年以内经验占17%，平均月薪4261元（远低于平均），HR需评估新人薪资合理性，老板需平衡培训成本与投入，打工者（新人）需了解入门薪资与成长空间。
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