职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
南京
平均月薪 约￥144,336/年
￥12,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 27% |
| 年薪12.32-15.33万 | 22% |
| 年薪15.33-18.88万 | 19% |
| 年薪18.88-22.17万 | 12% |
| 年薪>22.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 26% | ￥12,188 |
| 3-5年 | 63% | ￥12,420 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,161/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,370/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占36%，合计79%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工的成长需求与稳定性。
- 3-5年经验为核心群体：占比63%，平均月薪12420，是职位需求最集中的经验段，需重点招聘与留存该群体。
- 薪资分布呈分化特征：近半数年薪在12.32-18.88万，17%的人超过22.17万，需平衡中间区间与高薪资群体的薪资公平性。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数（50分位）年薪15.82万（月薪约13180），高于平均月薪，需以分位数为参考制定薪资标准，评估员工薪资竞争力。
- 资深经验群体稀缺：10年以上经验占比为0，但平均月薪最高（15139），需关注职业发展通道设计，避免资深员工流失。
- 应届生需求极低：1年以内经验占比为0，说明职位对经验要求较高，需调整应届生招聘策略或培养机制。
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