职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
南京
平均月薪 约￥146,268/年
￥12,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 31% |
| 年薪10.68-14.83万 | 29% |
| 年薪14.83-19.50万 | 15% |
| 年薪19.50-24.15万 | 7% |
| 年薪>24.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,013 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,982 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,502 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,786 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,534/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，60%从业者年薪低于14.83万（31%<10.68万、29%10.68-14.83万），HR需合理设定入门级薪资以吸引新人，打工者需明确基础薪资预期。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者占比最高（54%）且月薪较1-3年提升19%（7982→9502），5-10年经验者月薪进一步提升至12786，HR需根据经验匹配薪资，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下从业者占比54%（24岁以下26%、25-29岁28%），HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡年轻团队的活力与经验传承。
- 高薪资梯队存在，15%从业者年薪超过24.15万，且10年以上经验者月薪达32423（虽占比0%），HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需保留资深核心员工，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 薪资差距显著，10%分位年薪8.1891万（月薪约6824）与90%分位26.5534万（月薪约22128）差距达3.2倍，HR需制定合理薪资带宽避免内部不公平，打工者需了解自身薪资定位与提升空间。
- 资深从业者稀缺，10年以上经验者占比0%，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视经验积累的价值，打工者中的资深者有机会获得高薪资溢价。
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