职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车查勘定损
地区
南京
平均月薪 约￥84,900/年
￥7,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.18万 | 24% |
| 年薪8.18-9.63万 | 21% |
| 年薪9.63-11.13万 | 14% |
| 年薪>11.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,942 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,182 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,580 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,375 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,666/年
主要发现
- 岗位年轻化特征突出，24-34岁员工占比达83%，需关注年轻团队的管理效率与经验传承机制。
- 1-3年经验员工占比74%但薪资较低（平均6069元/月），3-5年经验员工占比24%且薪资涨幅达35%（至8182元/月），需重视3-5年经验员工的留存与能力培养。
- 年薪分布呈现中间集中（7.12-9.63万占45%）与两端分化（top17%超11.13万、bottom21%低于7.12万），需关注薪资结构的合理性及底层员工的激励措施。
- 5-10年经验员工占比为0%、10年以上仅2%，需关注长期经验人才的职业发展通道设计，避免人才流失。
- 薪资中位数86711元（约7226元/月）略高于平均月薪，75分位（10.2万/年）、90分位（12万/年）对优秀人才有吸引力，需用高分位薪资吸引与保留核心员工。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对实践经验有要求，需关注招聘时的经验门槛设置与新人培养成本。
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