2025年 南京4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪酬影响
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
南京
平均月薪 约￥143,304/年
￥11,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 21% |
| 年薪10.85-13.17万 | 26% |
| 年薪13.17-15.88万 | 23% |
| 年薪15.88-18.66万 | 14% |
| 年薪>18.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,599 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,195 |
| 3-5年 | 74% | ￥12,051 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥203,930/年
主要发现
- 核心经验群体与薪资平衡：3-5年工作经验者占比74%，为职位核心群体，其平均月薪12051元（年薪约14.46万）与整体平均月薪（11942元）接近，说明该经验段是岗位能力与薪资成本的平衡区间，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体的留存与绩效产出，打工者可将此作为自身经验积累的目标基准。
- 高经验者薪资竞争力与稀缺性：10年以上工作经验者平均月薪达17205元（年薪约20.65万），较3-5年群体高42.8%，但占比为0%，说明该经验段人才极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略（如行业挖角），老板需考虑为高经验者提供溢价薪资以吸引，打工者可通过长期经验积累提升薪资天花板。
- 年龄结构与岗位成熟度：30-39岁群体占比57%（30-34岁33%、35-39岁24%），为岗位核心年龄层，说明该职位需一定社会阅历与管理经验，HR需结合年龄与经验筛选候选人（如30岁左右需3-5年经验），老板需关注年龄梯队建设（避免过度集中于某一年龄段），打工者可参考该年龄分布规划职业晋升时间。
- 薪资分位数与定薪参考：行业中位数年薪13.68万（50分位），较平均年薪（约14.33万）略低，说明薪资分布呈“中间集中、少量高企”特征（18.66万以上占15%），HR可将25分位（11.12万）、50分位（13.68万）、75分位（16.8万）作为定薪的关键锚点（如初级店长参考25分位，资深店长参考75分位），老板需确保薪资结构与市场分位数匹配以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如高于中位数则处于前50%）。
- 年薪中间集中与高收入难度：年薪10.85-15.88万区间占比49%（10.85-13.17万26%、13.17-15.88万23%），加上低于10.85万的21%，共70%的人年薪在15.88万以下，说明岗位薪资整体处于中低端区间，高收入者（18.66万以上）仅占15%，老板需评估高收入群体的产出是否匹配薪资（如是否为业绩顶尖的店长），HR需明确高收入者的能力要求（如带领团队提升销量或降低成本），打工者需了解薪资晋升的难度（需进入前15%才能突破18.66万）。
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