职位类别 服务业 > 汽车服务
洗车工
地区
南京
平均月薪 约￥58,608/年
￥4,884
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 20% |
| 年薪4.58-5.30万 | 30% |
| 年薪5.30-6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-7.48万 | 11% |
| 年薪>7.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,879 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,764 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,240 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,252/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,390/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（53813元/年）低于平均年薪（58608元/年），超五成从业者薪资低于平均，低薪群体占比高，HR需关注薪资结构合理性，老板需考虑基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体占比最大（43%）且平均月薪最高（5954元），但5-10年群体薪资下降（5240元/月），可能因核心技能峰值或转行，HR需优化经验型员工留存策略，老板需重视中年员工职业发展，打工者需规划技能提升周期。
- 年龄结构两极化，24岁以下（37%）与45岁以上（17%）群体占比合计超五成，中间年龄段（25-44岁）占比低，HR需关注梯队建设，老板需应对年轻员工流动性与老年员工稳定性平衡，打工者需注意职业生命周期规划。
- 10年以上工作经验者占比2%，但平均月薪高达6788元，资深从业者供需失衡，HR需加强高端人才挖掘，老板需提高资深员工薪酬吸引力，打工者需提升长期技能积累价值。
- 年薪<4.58万群体占比20%，对应10%分位薪资（38903元/年）低于该区间下限，部分从业者薪资未达市场基础水平，HR需核查薪资合规性，老板需避免低薪导致的人员流失，打工者需关注薪资底线保障。
- 3-5年经验群体是团队核心，占比43%且薪资最高，HR需针对性设计激励机制（如绩效奖金、技能培训），老板需强化核心员工留存，打工者需在该阶段提升自身不可替代性。
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