职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
重庆
平均月薪 约￥87,600/年
￥7,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 22% |
| 年薪7.42-9.02万 | 23% |
| 年薪9.02-11.01万 | 21% |
| 年薪11.01-12.85万 | 15% |
| 年薪>12.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,534 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,546 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,894 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,242 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,786/年
主要发现
- 薪资分布分化，22%员工年薪低于7.42万，16%高于12.85万，低薪群体比例不低，需关注低薪员工绩效匹配及高值人才激励。
- 3-5年经验员工占73%（核心群体），月薪8894元，与1-3年（8546元）、5-10年（9242元）薪资涨幅均不足5%，增长缓慢可能影响稳定性，需优化中间阶段薪资增长机制。
- 团队年轻化明显，24岁以下（29%）、25-29岁（43%）合计占72%，30岁以上占比低，资深经验传承存在缺口，需强化人才培养或引进资深人才。
- 10年以上经验员工占比仅1%，但月薪达13627元（为平均1.87倍），资深人才极度稀缺，需提升资深员工招聘吸引力。
- 薪资中位数9.55万/年（约7961元/月），高于平均月薪，需对比市场中位数，确保中间水平员工薪资竞争力，避免招聘困难。
- 25-29岁（43%）与3-5年经验（73%）高度重叠，说明核心员工多为年轻骨干，需关注其职业发展通道，避免因成长空间不足导致流失。
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