职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
郑州
平均月薪 约￥91,212/年
￥7,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-9.04万 | 24% |
| 年薪9.04-11.22万 | 19% |
| 年薪11.22-13.44万 | 13% |
| 年薪>13.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,426 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,549 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,455 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,545 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,335 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,873/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,730/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁员工占比合计89%，30岁以上为11%，HR需关注中年员工留存及团队梯队建设，避免经验断层；老板需考虑年轻团队的稳定性与经验传承；打工者（尤其是30岁以上）需关注自身职业发展空间。
- 核心经验段员工占比极高：3-5年工作经验员工占比72%，为团队核心群体，其平均月薪7455元接近整体平均水平（7601元），HR需关注该群体的薪资竞争力与晋升通道，避免核心人员流失；老板需评估其产出效率与薪资成本匹配度；打工者（3-5年经验）需关注自身在团队中的价值定位与成长机会。
- 高薪人才占比偏低：年薪超过13.44万的员工占比为16%，且5-10年及以上经验员工占比合计4%，老板需考虑引进或培养高端测试人才，提升团队技术能力；HR需优化高薪岗位招聘策略；打工者（有经验者）可关注市场高端岗位薪资水平与自身能力提升方向。
- 薪资分位数反映结构特征：行业10%员工年薪低于5.94万、25%低于7.48万、50%低于9.3万、75%低于11.89万、90%低于14.77万，HR可据此制定薪资带宽（如25%分位为入门级、75%分位为优秀员工薪资），确保公平性与竞争力；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如进入75%分位需年薪达11.89万以上）。
- 经验与薪资成长曲线失衡：3-5年经验员工薪资接近平均，但5-10年经验员工薪资虽达9545元却占比仅3%，说明有经验员工留存率低，HR需关注该阶段员工留存机制（如晋升、薪资调整）；老板需评估高端经验员工价值；打工者需规划长期经验积累后的职业路径（如转向管理或技术专家）。
- 无1年以内经验员工：1年以内工作经验员工占比为0%，说明团队不招应届生或应届生留存率极低，HR需反思招聘策略（如是否培养应届生补充新鲜血液）；老板需考虑团队年轻化补充需求；打工者（应届生）需关注岗位对经验的要求，提前积累相关经验。
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