职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
郑州
平均月薪 约￥83,328/年
￥6,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 26% |
| 年薪6.44-7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.74万 | 19% |
| 年薪9.74-11.61万 | 13% |
| 年薪>11.61万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,950 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,846 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,084 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,411 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,469/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,148/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,849/年
主要发现
- 郑州硬件测试岗位薪资分布集中于中低端，超六成从业者年薪不足10万，17%超过11.61万，HR需合理制定薪资带宽，老板需平衡中低端人才成本与高端人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 郑州硬件测试岗位3-5年经验从业者占比最高（52%）且平均月薪达8084，经验增长带动薪资显著提升（5-10年达10411），HR需重点关注该经验段群体的招聘与保留，老板需通过经验成长路径激励留任，打工者需重视经验积累。
- 郑州硬件测试岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达76%，30岁以上为24%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者需在年轻阶段快速积累竞争力。
- 郑州硬件测试岗位薪资分位数层级清晰，中位数（8.31万）与平均月薪（6944）基本一致，75分位10.33万、90分位12.78万，HR需依据分位数设定阶梯薪资，老板需明确不同层级人才投入，打工者可通过分位数设定薪资目标。
- 郑州硬件测试岗位1年以内与10年以上经验从业者占比均为0%，岗位对经验要求呈“中间集中”特征，HR需避免招聘无经验或超资深者，老板需优化团队经验结构（保留3-5年核心群体），打工者需抓住1-10年经验积累黄金期。
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