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游戏测试
地区
郑州
平均月薪 约￥70,200/年
￥5,850
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-10.20万 | 11% |
| 年薪>10.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,527 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,781 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,848 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,656 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,308/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,151/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达83%，35岁以上为0%，HR需关注团队活力与潜在稳定性平衡，打工者需考虑职业生命周期较短的发展局限。
- 工作经验以1-3年为主：该群体占比55%，平均月薪5781元，为岗位核心力量；3-5年经验者占24%，月薪较1-3年增长约35.7%（7848元），HR需优化应届生（1年以内为0%）招聘策略，打工者可通过1-3年经验积累进入核心层。
- 薪资分布中间集中：年薪5.73万以下（24%）与5.73-6.98万（26%）合计占比50%，10.2万以上占16%；中位数年薪71048元（约5921元/月）接近平均月薪，老板需平衡低薪群体成本控制与高薪群体（16%）激励保留。
- 薪资分位数梯度清晰：10%从业者年薪低于46308元（约3859元/月），25%低于57258元（约4771元/月），75%低于91826元（约7652元/月），打工者可通过分位数明确自身薪资定位，HR需基于此设计合理薪资带宽。
- 资深经验者薪资仍有提升空间：5-10年经验者占19%，平均月薪8656元，较3-5年增长约10.3%；10年以上占2%，月薪10467元，老板需挖掘资深员工价值，打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间（>10.2万/年）。
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