职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
郑州
平均月薪 约￥121,956/年
￥10,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.82万 | 19% |
| 年薪9.82-11.89万 | 24% |
| 年薪11.89-14.34万 | 23% |
| 年薪14.34-16.93万 | 15% |
| 年薪>16.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,712 |
| 1-3年 | 49% | ￥10,134 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,219 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,707 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,253/年
主要发现
- 测试开发岗位薪资集中在年薪10-14万区间（占比47%），对应月薪8-12k，HR需将此作为招聘薪资定位的核心区间，老板可据此控制整体人力成本，打工者可参考判断自身薪资处于市场常规水平。
- 1-5年经验员工为岗位主力（占比96%），1-3年与3-5年经验月薪差距为85元，说明该阶段薪资提升缓慢；HR需重点挖掘1-5年经验候选人，老板需设计该阶段员工的技能提升机制以促进留任，打工者需意识到仅靠年限难以快速涨薪，需主动积累核心技能。
- 团队年龄结构年轻（30岁以下占比85%，35岁以上为0），HR需关注团队是否缺乏资深员工引领，老板需针对年轻团队特点优化管理（如加强培训、提供成长空间），打工者需考虑30岁以上职业发展瓶颈，提前规划转型或晋升路径。
- 薪资分位数显示中位数为年薪12.59万（月薪约10.5k），75分位为15.4万（月薪约12.8k），90分位为18.43万（月薪约15.3k）；HR可通过分位数制定差异化薪资策略（如优秀员工定在75分位以上），老板可通过分位数评估薪资成本分布合理性，打工者可对照分位数明确自身薪资竞争力（如月薪12k处于75分位左右）。
- 5-10年经验员工占比极低（3%）但月薪较1-5年经验显著提升（约1500元），说明资深员工存在薪资溢价但供给稀缺；HR需拓展资深候选人招聘渠道（如挖掘有项目经验的熟手），老板需重视资深员工的价值（如带领团队、优化流程），打工者需明确长期发展需积累到5年以上经验或掌握高价值技能（如自动化测试、性能测试）。
- 10年以上经验员工占比为0，可能因岗位职业发展空间有限或公司留任机制不足；HR需调研岗位晋升路径缺失原因，老板需设计测试开发岗位的长期发展通道（如测试经理、测试架构师），打工者需提前规划跨岗位转型（如测试管理、开发）以避免职业瓶颈。
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