职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
郑州
平均月薪 约￥103,068/年
￥8,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 20% |
| 年薪8.69-10.14万 | 22% |
| 年薪10.14-11.77万 | 23% |
| 年薪11.77-13.68万 | 16% |
| 年薪>13.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,363 |
| 1-3年 | 21% | ￥9,088 |
| 3-5年 | 72% | ￥9,107 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,043/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,003/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为自动化测试岗位核心力量（占比72%），其平均薪资（9107元/月）与1-3年经验群体（9088元/月）接近，HR需关注该阶段员工薪资竞争力，避免核心人才因增长停滞流失；打工者需在3-5年经验后提升技能，突破薪资瓶颈。
- 岗位年龄结构高度年轻化（29岁以下占81%），30岁以上占比极低（30-34岁17%、35岁以上0%），HR招聘时需侧重年轻候选人，老板需平衡团队年龄结构避免经验不足；打工者30岁前需明确转型方向（如管理或技术专家）。
- 薪资分位数差距明显（10分位7.6万/年、90分位14.7万/年），HR可依据分位数设定薪资带宽（如初级参考25分位9万/年、中级参考50分位10.5万/年）；打工者可通过提升技能（如自动化框架开发）进入高薪资区间（75分位12.6万/年以上）。
- 年薪分布集中于中间区间（8.69-11.77万/年占45%），为行业主流薪资范围，HR可将该区间作为招聘薪资谈判核心；老板需关注主流群体成本控制，确保薪资与岗位价值匹配。
- 5-10年工作经验群体占比低（7%）但薪资增长显著（平均9773元/月），说明资深人才需求有限但有薪资溢价，老板需保留资深人才提升团队技术深度；打工者需向高级别（如技术专家）发展以延长职业生命周期。
- 1年以内经验群体占比0%，说明岗位对经验有要求，HR招聘时需优先考虑有经验候选人；打工者需先积累测试经验（如功能测试）再转向自动化测试。
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