职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
郑州
平均月薪 约￥93,636/年
￥7,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 24% |
| 年薪6.73-8.83万 | 27% |
| 年薪8.83-11.35万 | 20% |
| 年薪11.35-13.68万 | 12% |
| 年薪>13.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,575 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,421 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,371 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,443 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,281/年
主要发现
- 基础薪资集中在中低区间：超过五成员工年薪在8.83万以下（24%<6.73万+27%6.73-8.83万），HR需锚定入门级薪资的市场主流水平，打工者需明确多数同行的薪资定位。
- 资深经验（5年以上）薪资大幅溢价：5-10年经验平均月薪为18443元（约为1-3年经验的2倍），10年以上为22774元，老板需关注资深员工的薪资竞争力以保留核心人才，打工者需重视长期经验积累的薪资潜力。
- 3-5年核心经验群体薪资增长停滞：该群体占比77%，但平均月薪（9371元）与1-3年经验（9421元）接近，HR需审视中间层员工的薪资公平性，避免人才流失，老板需设计激励机制促进该群体成长。
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比55%，25-29岁占31%，合计86%，HR需关注年轻群体的职业发展需求（如培训、晋升）以提升留存率，老板需调整管理风格适配年轻团队的文化与需求。
- 薪资分位数差距显著：10%分位年薪为5.269万元，90%分位为15.2281万元，差距约3倍，HR需制定清晰的薪资梯度以匹配员工能力差异，打工者需通过技能提升进入更高分位区间。
- 平均月薪的当地竞争力：郑州UE4岗位平均月薪为7803元，需结合当地生活成本评估薪资性价比，HR需确保薪资在当地市场有吸引力，打工者需判断薪资是否满足生活需求。
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