2025年 郑州JavaScript开发薪资分析报告
前端/移动开发职位薪资调研
职位类别 技术 > 前端/移动开发
JavaScript
地区
郑州
平均月薪 约￥85,476/年
￥7,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 26% |
| 年薪6.82-8.91万 | 20% |
| 年薪8.91-11.41万 | 18% |
| 年薪11.41-13.86万 | 14% |
| 年薪>13.86万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,362 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,250 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,443 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,452/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,807/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占53%，25-29岁占42%，合计95%为年轻群体。HR需关注年轻员工的职业发展与留存；老板需平衡团队活力与资深经验的补充；打工者（年轻群体）需意识到同行竞争以年轻从业者为主。
- 3-5年工作经验为核心产出群体：该群体占比49%，平均月薪9443元，较1-3年经验者（7250元）显著增长。HR需重视经验梯队建设，避免核心层流失；老板需保留该群体以保障团队产出；打工者需注重3-5年经验积累，这是薪资提升的关键。
- 资深经验人才极度稀缺：10年以上工作经验者占比为0，但平均月薪达13991元，为所有经验段最高。HR需拓展资深人才招聘渠道；老板需关注团队技术升级需求，可适当提高资深人才招聘投入；打工者（资深从业者）可利用市场稀缺性提升薪资谈判优势。
- 年薪分布中间集中、两端分化：年薪6.82-11.41万区间占比38%，为主要分布区间；年薪低于6.82万占26%，高于13.86万占18%。HR需优化薪资结构，确保中间层薪资具有竞争力；老板需关注薪资分布的合理性，避免两端分化影响团队稳定性；打工者可通过薪资分位数（如50%分位92428元）判断自身薪资定位。
- 薪资分位数反映市场基准：50%分位薪资低于92428元（约7702元/月），75%分位低于120452元（约10037元/月）。HR需参考分位数调整薪资带宽，确保薪酬符合市场水平；老板需了解市场薪资基准，避免薪酬过高或过低；打工者可通过分位数对比自身薪资，明确提升方向（如达到75分位需月薪超10000元）。
- 应届生市场准入门槛较高：1年以内工作经验者占比为0，企业更倾向招聘有经验者。HR需明确招聘门槛，若需应届生需调整策略；老板不需要大量应届生，可专注于有经验者；打工者（应届生）需先积累1年以上经验再进入该职位市场，提高竞争力。
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