职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
郑州
平均月薪 约￥138,552/年
￥11,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 26% |
| 年薪10.76-13.68万 | 30% |
| 年薪13.68-17.00万 | 19% |
| 年薪17.00-20.46万 | 10% |
| 年薪>20.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,173 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,439 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,077 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,638 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 46% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,287/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,526/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于13.68万的从业者占比达56%（26%+30%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要平衡多数员工的薪资满意度，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比77%且平均月薪10077元，为团队主要构成，HR需重点挖掘和保留这部分经验型人才，老板要重视其薪资福利以维持团队稳定性，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 经验溢价显著：5-10年经验者平均月薪13638元，较3-5年群体高约35%，打工者需重视长期经验积累以获得更高薪资，老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资待遇，HR要建立合理的经验-薪资晋升体系。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁从业者占比97%，几乎为团队全部构成，HR需针对年轻群体优化招聘策略（如偏好新鲜血液），老板要利用团队年轻化优势提升活力，打工者（青年/中青年）可借助年龄优势进入行业。
- 薪资分位数反映差距：中位数年薪13.26万为行业中间线，90%从业者低于22.45万，HR需制定分层薪资体系覆盖不同能力群体，老板要关注top 10%薪资水平以吸引优秀人才，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 新手与超资深从业者需求极低：1年以内及10年以上经验占比均为0%，HR无需在新手招聘上投入过多精力，打工者（新手）需先积累经验再进入行业，老板无需为超资深者预留高额预算。
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