职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥88,968/年
￥7,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.52万 | 24% |
| 年薪8.52-10.53万 | 21% |
| 年薪10.53-12.66万 | 13% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,770 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,379 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,812/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,605/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比高：年薪<6.89万与6.89-8.52万群体各占24%，合计48%，超过四成从业者处于低薪段，需关注薪资竞争力与结构合理性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占56%、25-29岁占34%，合计90%为30岁以下年轻群体，需关注年轻员工留存与经验积累问题。
- 1-3年经验是核心就业群体：该阶段占比61%，平均月薪6770，为岗位主力群体，需重视其培养、晋升通道与激励机制。
- 高薪资段人群占比低：年薪>12.66万群体占比为15%，高端人才稀缺，需强化高端技能人才吸引与保留策略。
- 薪资分布集中于中低段：50%从业者年薪低于8.68万（中位数），75%低于11万，90%低于13.86万，需参考分位数优化薪资结构与层级标准。
- 经验与薪资正相关但高经验人才稀缺：3-5年经验平均月薪8379、5-10年9043、10年以上12491，但5年以上经验占比仅2%，需关注经验型人才招聘与内部培养。
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