职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥131,196/年
￥10,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.92万 | 26% |
| 年薪9.92-12.27万 | 23% |
| 年薪12.27-14.90万 | 19% |
| 年薪14.90-17.65万 | 13% |
| 年薪>17.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,274 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,387 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,108 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,735/年
主要发现
- 薪资分层显著，26%的人年薪低于9.92万，16%的人超过17.65万，HR需针对不同薪资段制定人才吸引策略，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可参考分层定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验群体为核心（占70%），平均月薪9108，是团队主要生产力，HR需重点挖掘和保留这一经验段人才，老板需关注其职业发展需求以降低流失，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年轻群体占绝对多数（24岁以下32%、25-29岁47%），团队年龄结构偏年轻，HR需考虑梯队建设避免断层，老板需关注年轻员工成长需求，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资中位数为12.56万（约10469/月），75分位为15.7万（约13079/月），大部分人薪资处于中位数附近，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，老板需参考分位数调整薪资策略，打工者可向高分位冲刺。
- 5-10年经验群体占比16%，平均月薪9579，与3-5年经验者差距不大，而10年以上经验者薪资高达14289但占比为0，HR需关注资深人才引进难度，老板需提升资深人才薪资吸引力，打工者可规划长期职业发展进入高薪资段。
- 25-29岁年龄组占比47%，与3-5年经验群体高度重叠，说明经验与年龄匹配度高，HR需结合年龄与经验制定招聘标准，老板需关注这一群体稳定性，打工者可在该年龄段巩固薪资地位。
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