职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
保定
平均月薪 约￥92,280/年
￥7,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-9.30万 | 26% |
| 年薪9.30-11.86万 | 19% |
| 年薪11.86-14.57万 | 12% |
| 年薪>14.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,764 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,997 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,033 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,794 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,822/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比61%，其平均月薪（9033）与1-3年经验者（8997）差异极小，需关注该阶段薪资增长停滞问题，影响员工留存与晋升动力。
- 年薪分布两极分化：低薪段（<6.96万）占24%，高薪段（>14.57万）占16%，需关注低薪群体绩效匹配度及高薪群体价值产出，避免薪资与贡献失衡。
- 核心年龄层（30-34岁）占比27%，为该职位主要群体，需匹配其职业发展需求（如晋升、福利）以保持稳定性，45岁以上占比仅5%，需关注大龄员工转型或晋升通道。
- 薪资分位数基准明确：中位数（50%分位）为年薪9.37万，75%分位为12.6万，需对比内部薪资分布，确保中位数以上员工占比合理，提升人才吸引力。
- 长经验群体（10年以上）缺失（占比0%），但平均月薪达1.37万，说明该职位为晋升跳板，需完善晋升通道（如销售总监），避免资深员工流失。
- 1-3年经验者占比33%，为第二大群体，其平均月薪接近核心经验群体，需设计能力提升路径，激励向核心群体过渡。
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