2025年 郑州后端开发薪资分析
语音/视频/图形开发专业调研
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
郑州
平均月薪 约￥157,608/年
￥13,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.61万 | 22% |
| 年薪11.61-14.51万 | 24% |
| 年薪14.51-17.89万 | 22% |
| 年薪17.89-21.10万 | 14% |
| 年薪>21.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,269 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,524 |
| 3-5年 | 79% | ￥11,360 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,307/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,527/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥187,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,872/年
主要发现
- 3-5年经验人群为岗位核心力量（占比79%），其平均月薪（11360元）低于整体平均（13134元），HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失，老板需重视中坚人才留存与激励，打工者（3-5年经验）可参考此数据评估自身薪资定位。
- 资深人才（5年以上经验）占比低（合计13%）但薪资显著高于整体（5-10年15899元/月、10年以上18739元/月），说明资深人才稀缺，HR需重点挖掘此类候选人，老板需设计针对性薪酬方案吸引资深者，打工者可通过长期经验积累提升薪资回报。
- 年薪分布呈中间集中态势（11.61-17.89万区间占比68%），HR可将此区间作为招聘薪资主要参考，老板可通过中等区间薪酬控制核心团队成本，打工者可据此判断自身薪资处于行业中等水平的位置。
- 团队高度年轻化（24-34岁占比82%），HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需利用年轻团队活力同时构建人才梯队，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分位数显示优秀人才薪资溢价明显（75分位187662元/年、90分位230872元/年），打工者可将冲击更高分位作为薪资提升目标，HR需为优秀候选人提供匹配其能力的竞争力薪资，老板需通过高薪资激励保留顶尖人才。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有明确要求，HR招聘时可优先考虑有相关经验的候选人，打工者（新人）需先积累语音/视频/图形开发经验再进入该领域。
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