职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
郑州
平均月薪 约￥150,084/年
￥12,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.58万 | 25% |
| 年薪11.58-14.58万 | 24% |
| 年薪14.58-17.85万 | 19% |
| 年薪17.85-21.31万 | 13% |
| 年薪>21.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,307 |
| 1-3年 | 27% | ￥12,562 |
| 3-5年 | 69% | ￥12,549 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,595 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,107/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占40%、25-29岁占47%），HR需重点招聘年轻候选人并关注其留存，打工者面临年轻群体竞争压力需提升技能，老板可利用年轻员工低成本优势但需注意团队经验传承。
- 3-5年工作经验为核心群体（占69%），平均月薪12549，与1-3年（12562）差异小，HR需确保核心群体薪资竞争力避免流失，老板需评估其薪资成本合理性，打工者需明确该阶段为关键节点需提升技能进入更高薪资段。
- 薪资分位数清晰反映竞争力边界（10%低于9.75万/年、25%低于11.73万/年、50%低于14.76万/年），HR可据此设定招聘薪资范围，老板可优化薪资成本结构，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体（年薪>21.31万）占16%，主要为5-10年经验（占4%），HR需明确高薪资岗位技能要求（如高级NLP能力），老板需匹配高薪资群体产出，打工者需通过长期经验积累或高级技能突破进入该段。
- 1-3年与3-5年经验薪资差异小，HR需检查薪资结构合理性，老板需调整薪资激励核心群体，打工者需考虑当前企业成长空间或换工作提升薪资。
- 年薪分布集中于中低段（25%<11.58万、24%在11.58-14.58万，合计49%），HR可针对性招聘中低薪岗位，老板可控制中低段成本，打工者需努力进入中高段（14.58万以上，占51%）提高收入。
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