职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥76,296/年
￥6,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 21% |
| 年薪6.43-7.66万 | 24% |
| 年薪7.66-9.53万 | 20% |
| 年薪9.53-11.13万 | 14% |
| 年薪>11.13万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,360 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,134 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,893 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,681/年
主要发现
- 团队以年轻人为核心：25-29岁占48%，24岁以下占26%，合计74%，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻化带来的成长机会。
- 3-5年经验员工是关键：该经验段占67%，平均月薪8134（远高于整体平均6358），HR需重点维护其稳定性，老板需认可其价值并优化激励，打工者需重视该阶段经验积累以提升竞争力。
- 年薪分布有层次：6.43-9.53万占44%（中间段），9.53万以上占32%（中高段），HR需设计分层薪资体系，老板需关注中高段员工绩效，打工者可通过能力提升进入中高收入群体。
- 薪资分位数明确成长目标：中位数（50分位）年薪84425，75分位102976，90分位121681，HR需对标分位数调整薪资策略，老板需确保核心员工薪资达标以留才，打工者可对标分位数设定薪资目标。
- 年轻与经验增长协同：25-29岁多对应1-5年经验，薪资随经验增长明显（1-3年5360，3-5年8134），HR需设计年轻员工成长路径，老板需支持经验积累，打工者需在年轻阶段注重经验提升以实现薪资跃迁。
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