职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥78,492/年
￥6,541
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 25% |
| 年薪6.35-7.42万 | 22% |
| 年薪7.42-9.18万 | 19% |
| 年薪9.18-10.69万 | 13% |
| 年薪>10.69万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,574 |
| 1-3年 | 67% | ￥9,336 |
| 3-5年 | 18% | ￥10,538 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,021 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,140/年
主要发现
- 薪资分化显著：25%的人年薪低于6.35万（约5291元/月），18%的人超过10.69万（约8908元/月），高低薪差距明显。HR需关注低薪群体的留存激励，老板需平衡薪资成本与高价值员工保留，打工者需明确提升薪资的关键路径（如经验积累或技能升级）。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：该群体占比67%，平均月薪9336元（较1年以内的4574元涨幅近1倍），是职位的主要贡献者。HR需重点招聘并培养该阶段人才，老板需设计针对性成长机制（如项目历练、技能培训），打工者需抓住此阶段快速提升能力以实现薪资跃迁。
- 员工队伍高度年轻化：29岁以下占比80%（24岁以下37%、25-29岁43%），35岁以上仅占5%，反映行业对年轻劳动力的需求集中。HR需适配年轻人的招聘渠道（如校园招聘）与管理方式（如灵活福利、职业指导），老板需关注年轻员工的稳定性（如清晰晋升通道），打工者需利用年轻优势快速融入行业。
- 资深人才稀缺：5-10年经验员工占比仅2%，平均月薪13021元（为1年以内的2.85倍），说明行业缺乏资深技术或管理人才。HR需制定资深人才招聘策略（如外部引进、内部培养），老板需重视资深员工的价值（如技术引领、团队管理），打工者需规划长期职业发展（如积累项目经验、提升管理能力）以成为稀缺人才。
- 中间层薪资集中：中位数年薪79011元（约6584元/月）与平均月薪6541元接近，50%的人年薪在6.46-9.8万之间（25分位6.46万、75分位9.8万），中间层为主要群体。HR需优化薪资结构以激励中间层向更高分位突破（如绩效奖金、技能认证），老板需关注中间层的产能与激励，打工者需明确自身薪资定位（如处于中间层需提升绩效以进入更高分位）。
- 兰州地域薪资竞争力：平均月薪6541元在西北城市中处于中等水平，光伏行业作为新兴产业，当地政策支持可能带来薪资增长潜力。HR需调研当地同行业薪资水平以保持竞争力，老板需结合产业政策调整薪资策略（如补贴、福利），打工者需关注当地产业发展带来的职业机会（如项目扩张、技术升级）。
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