职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥76,596/年
￥6,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 32% |
| 年薪6.99-8.73万 | 30% |
| 年薪8.73-10.90万 | 16% |
| 年薪10.90-13.13万 | 7% |
| 年薪>13.13万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,724 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,530 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,362 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,638/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪为主、高薪资稀缺”特征：62%年薪在8.73万以下，13%超过13.13万。HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确高薪资门槛（如经验、能力）。
- 3-5年经验为核心团队，薪资增长显著：占比50%，平均月薪7530元，为各经验段最高占比。HR需重点维护该群体，老板需制定差异化薪资策略，打工者需重视此阶段经验积累（薪资快速增长关键期）。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占74%：青年群体为主要力量。HR需提供培训与晋升路径，老板需利用活力弥补经验不足，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资中位数高于平均数，低薪拉低整体水平：中位数年薪88275元（约7356元/月），高于平均月薪6383元对应的76596元。HR需优化薪资结构合理性，老板需评估中位数薪资市场竞争力，打工者需提升能力进入更高分位（如前25%需超11.6万）。
- 10年以上经验者断档，资深人才缺失：占比为0。HR需关注人才梯队建设（防止资深经验传承断裂），老板需重视资深人才价值（避免流失），打工者需规划长期职业发展（关注行业资深路径）。
- 5-10年经验者为高薪资段核心：平均月薪10362元（年薪约12.43万），接近13.13万高薪资门槛。HR需激励该群体（防止流失），老板需认可其经验价值（匹配薪资与贡献），打工者需目标此阶段（进入高薪资关键）。
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