职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥101,436/年
￥8,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 39% |
| 年薪8.63-10.70万 | 21% |
| 年薪10.70-13.06万 | 10% |
| 年薪13.06-15.51万 | 6% |
| 年薪>15.51万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,836 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,685 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,441 |
| 10年以上 | 4% | ￥10,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,187/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,075/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,005/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著，39%从业者年薪低于8.63万（低薪群体庞大），21%从业者年薪高于15.51万（高薪群体有一定占比），需关注薪酬结构合理性与激励平衡。
- 5-10年工作经验是薪资增长关键期，该群体占24%，平均月薪13441元（远高于其他经验段），需重视此阶段员工保留与价值挖掘。
- 团队年轻化特征明显，25-29岁从业者占41%（核心群体），24岁以下占18%，需平衡年轻员工的培养、留存与经验传承。
- 行业中位数薪资为11.12万/年，50%从业者低于此水平，可作为薪酬体系制定与个人薪资定位的核心基准。
- 10年以上经验者薪资呈下降趋势，占比4%，平均月薪10915元（低于5-10年经验者），需关注老员工薪酬激励与职业发展规划。
- 低薪群体占比高（39%年薪<8.63万），基层员工薪资竞争力不足，需评估其对员工稳定性与团队士气的影响。
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