职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
兰州
平均月薪 约￥72,324/年
￥6,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 18% |
| 年薪6.46-7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-8.96万 | 24% |
| 年薪8.96-10.37万 | 15% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,228 |
| 1-3年 | 22% | ￥11,794 |
| 3-5年 | 55% | ￥14,331 |
| 5-10年 | 22% | ￥18,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 71% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,431/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验从业者占比55%（绝对主力），平均月薪14331元，为核心产能贡献群体，HR需重点关注该群体留存，老板需匹配其经验价值避免流失，打工者需明确3-5年为薪资快速增长关键期。
- 年龄分布高度集中，25-29岁占71%、30-34岁占29%，为青年及中青年主导团队，HR需聚焦青年人才招聘渠道，老板需平衡团队年轻化的活力与稳定性，打工者需了解该职位对年轻群体的需求偏好。
- 薪资分化明显，50%从业者年薪低于79890元（约6657元/月），而3-5年经验平均月薪14331元远高于此，HR需优化薪资结构匹配经验价值，老板需避免核心人才因薪资竞争力不足流失，打工者需通过经验积累进入高薪资分位。
- 中等薪资区间（6.46-8.96万）占比50%，为多数从业者现状，>10.37万占15%（头部群体占比低），HR需明确不同薪资区间的晋升路径，老板需设置激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者需了解晋升门槛。
- 1年以内经验占比0%、10年以上占比1%，说明职位对经验要求较高，无经验或超资深者难以进入，HR需聚焦1-5年经验候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需积累相关经验后再尝试该职位。
- 整体平均月薪6027元，但3-5年经验平均月薪14331元，差距显著，经验为薪资提升核心驱动，HR需根据经验制定差异化薪资政策，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累。
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