职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
兰州
平均月薪 约￥79,872/年
￥6,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 21% |
| 年薪5.95-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.62万 | 21% |
| 年薪8.62-10.23万 | 10% |
| 年薪>10.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 465% | ￥7,541 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,872/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,687/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分化特征，26%的人年薪在5.95-7.08万区间，21%在7.08-8.62万区间，21%低于5.95万，17%超过10.23万，多数人处于中等薪资水平但高低薪差距明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验群体为薪资核心，平均月薪7541元（高于整体平均6656元），且占比100%（其他经验段均为0%），说明岗位对该经验段需求高度集中，HR需重点挖掘该群体，老板需重视其留存以保持生产稳定，打工者需积累该阶段经验提升竞争力。
- 年龄结构两端集中、中年断层，30-34岁（33%）与45岁以上（33%）为主要群体，35-44岁占比0%，可能反映中年阶段人才流失或供给缺口，HR需关注断层问题并制定培养计划，老板需考虑岗位对中年群体的吸引力，打工者需规划职业路径避免断层风险。
- 薪资分位数显示，10%的人年薪低于4.96万（月薪约4134元），25%低于5.93万，50%低于7.49万，90%低于11.27万，下限低但上限有提升空间，HR需明确薪资基准，老板需设定晋升通道，打工者需了解薪资边界合理预期。
- 整体平均月薪6656元（年薪约7.99万），高于50%分位数（7.49万），薪资分布右偏（高薪资者拉高平均），HR需关注高薪资群体的贡献与激励匹配，老板需确保高薪资与绩效挂钩，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
- 年薪核心带（5.95-8.62万）占比47%，为多数人薪资范围，HR需将该区间作为谈判参考，老板需将其作为基础框架控制成本，打工者需评估自身薪资合理性。
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