职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
兰州
平均月薪 约￥57,516/年
￥4,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 34% |
| 年薪5.15-5.83万 | 25% |
| 年薪5.83-6.74万 | 13% |
| 年薪6.74-7.86万 | 9% |
| 年薪>7.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,497 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,299 |
| 3-5年 | 60% | ￥4,830 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,974/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,698/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：34%从业者年薪低于5.15万（约月薪4291元），17%高于7.86万（约月薪6550元），高低薪差距明显，HR需评估薪资结构合理性，打工者可关注高薪资区间的晋升路径，老板需平衡成本与激励机制。
- 3-5年经验者为核心群体：该区间占比60%且平均月薪最高（4830元），1-3年经验者占31%但月薪更低（4299元），说明岗位对熟手依赖度高，HR需重点保留3-5年经验员工，打工者需重视3-5年经验积累，老板可优化熟手招聘与培养策略。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比60%（25-29岁31%、30-34岁29%），40岁以上占比不足10%，说明岗位以青年及中青年为主，HR需关注年轻员工稳定性，打工者（青年）可把握职业黄金期，老板需应对团队活力与资深人才缺失的平衡。
- 多数人薪资处于中等水平：50%从业者年薪低于5.6226万（约月薪4685元），与平均月薪4793元接近，HR需确保中间层薪资竞争力，打工者可参考中位数定位自身薪资，老板可控制整体薪资成本。
- 长期经验员工缺失：5年以上工作经验者占比为0，说明岗位缺乏长期发展路径或资深员工流失，HR需完善晋升通道，打工者需考虑职业发展上限，老板需警惕人才断层风险。
- 新人占比达18%：24岁以下从业者占18%，说明岗位有一定新人进入，HR需关注新人培养成本与留存率，打工者（新人）可关注入门薪资（1年以内平均月薪4497元）与成长空间，老板可补充新鲜血液优化团队结构。
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