职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
兰州
平均月薪 约￥57,684/年
￥4,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 15% |
| 年薪5.02-5.38万 | 27% |
| 年薪5.38-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.29万 | 15% |
| 年薪>7.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥3,531 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,141 |
| 3-5年 | 91% | ￥4,664 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,218/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：5.02-6.26万年薪区间占比54%，为核心薪资段，需关注该区间薪资的市场竞争力以维持人员稳定。
- 1-3年经验者薪资异常高：该群体平均月薪10141元，显著高于整体平均（4807元），但占比3%，需核查薪资设定合理性；3-5年经验者占91%，平均月薪4664元，略低于平均，需关注核心经验群体的薪资公平性。
- 团队年轻化显著：34岁以下员工占80%（24岁以下28%、25-29岁36%、30-34岁26%），需关注年轻群体的职业发展需求及团队稳定性。
- 薪资分位数差异明显：90分位薪资（78218元/年）较中位数（57363元/年）高36%，需明确高薪资激励因素；10分位薪资（43532元/年）为低薪阈值，需关注该群体薪资保障。
- 大龄员工占比极低：35岁以上员工仅占10%，需关注岗位对大龄劳动者的兼容性及年龄结构可持续性。
- 中间薪资段占比超五成：5.02-6.26万年薪区间为多数人薪资水平，老板/HR需确保该段薪资与当地同岗位持平，打工者可参考该区间评估自身薪资竞争力。
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