职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
兰州
平均月薪 约￥59,736/年
￥4,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 23% |
| 年薪4.08-4.96万 | 30% |
| 年薪4.96-6.11万 | 19% |
| 年薪6.11-7.28万 | 11% |
| 年薪>7.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 81% | ￥4,043 |
| 1-3年 | 19% | ￥3,348 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,726/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,697/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.08万以下及之间占53%，多数学徒工薪资较低，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资位置。
- 经验与薪资倒挂：1-3年经验者薪资（3348）低于1年以内（4043），HR需检查薪资调整机制，老板需关注技能与薪资匹配，打工者需了解经验增长后的预期。
- 年轻群体占绝对主导：29岁以下占78%，HR需优化年轻人招聘培养，老板需应对流动性风险，打工者需考量长期发展空间。
- 高收入群体占比低但存在：15%者年薪超7.28万，HR需明确高收入标准，老板需用此激励成长，打工者需关注技能提升路径。
- 薪资分位数参考意义：中位数5.08万，75%低于6.37万，HR可制定薪资架构，老板可控制成本，打工者可判断薪资合理性。
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