职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
兰州
平均月薪 约￥52,608/年
￥4,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 24% |
| 年薪4.62-5.27万 | 32% |
| 年薪5.27-6.25万 | 20% |
| 年薪6.25-7.29万 | 9% |
| 年薪>7.29万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,093 |
| 3-5年 | 21% | ￥3,794 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 62% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,506/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,012/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度老龄化，45岁以上从业者占比达62%，青年人才（29岁以下）占比仅13%，后续可能面临人才断层风险，HR需重点关注青年锅炉工的招聘与培养。
- 工作经验分布集中于1-3年（79%），3-5年经验者占比21%，且其平均月薪（3794）低于1-3年者（4093），说明经验增长未带来薪资正向提升，老板需评估经验价值在薪资体系中的体现。
- 薪资分布呈现低薪集中特征，24%从业者年薪低于4.62万，32%在4.62-5.27万区间，近五成六从业者薪资低于平均年薪（5.26万），高薪资段（>7.29万）占比11%，打工者需关注自身薪资提升空间，HR需优化薪资结构合理性。
- 薪资分位数显示基层薪资水平较低，10%从业者薪资低于3.97万（月薪约3312），25%低于4.45万（月薪约3709），老板需关注最低工资标准执行情况及基层员工稳定性。
- 青年群体（24岁以下6%、25-29岁7%）占比极低，与老龄化结构形成鲜明对比，说明岗位对青年吸引力不足，HR需分析原因（如工作强度、薪资待遇），制定针对性招聘策略。
- 高年龄群体（45岁以上）为岗位核心力量，其薪资是否与经验匹配需验证，若年龄大但薪资未提升，可能影响积极性，老板需关注资深员工薪资公平性。
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