职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
兰州
平均月薪 约￥62,040/年
￥5,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 25% |
| 年薪5.44-6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.79万 | 17% |
| 年薪7.79-9.39万 | 13% |
| 年薪>9.39万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,049 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,508 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,718 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,823/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，近两成员工年薪超9.39万（约7825元/月），四分之一员工年薪低于5.44万（约4533元/月），需关注高薪资群体的激励因素（如技能、责任），为员工提供明确的薪资提升路径。
- 1-3年工作经验员工占比高达75%，平均月薪4508元，说明岗位以新人为主，需强化新人培训体系，提升其技能以推动薪资增长，防范技能断层。
- 3-5年工作经验员工占比仅7%，处于明显断层，需分析流失原因（如薪资、发展空间），建立中间层员工保留机制，避免经验流失。
- 年龄结构偏年轻（29岁以下占60%），需关注年轻员工的职业发展需求（如技能提升、晋升通道）及福利偏好，提升团队稳定性。
- 资深员工（10年以上）占比为0但薪资达8620元/月，说明资深人才稀缺，需重视其价值，通过差异化薪资等方式吸引保留，填补技能顶端空缺。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪69943元（约5828元/月），75分位84188元（约7016元/月），打工者可关注进入高分位的关键因素（如经验、技能），HR/老板需设定合理薪资基准，确保竞争力。
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