职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
兰州
平均月薪 约￥55,308/年
￥4,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 17% |
| 年薪4.94-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-7.40万 | 13% |
| 年薪>7.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,620 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,412 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,442 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,115 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,596 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,736/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,644/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.94-6.60万占比54%），大部分注塑工薪资处于该范围，HR需关注中间群体薪资竞争力，老板需维持该区间薪资稳定性，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年工作经验者占比68%，为职位核心群体，其薪资水平高于其他经验段，说明经验是薪资关键驱动因素，HR需重点招聘和保留该经验段工人，老板需重视经验对生产效率的影响，打工者需提升经验以进入核心群体。
- 薪资分位数差距显著（10%分位43354年薪、90%分位81644年薪），行业内薪资分化存在，HR需制定合理薪资梯度，老板需关注高薪资群体绩效产出，打工者需了解提升薪资的空间。
- 低薪群体占比17%（年薪<4.94万），存在薪资提升需求，HR需分析低薪原因（如经验不足、绩效差），老板需避免低薪导致人员流失，打工者需通过技能提升脱离低薪区间。
- 高薪群体占比14%（年薪>7.4万），虽占比不高但有提升可能，HR需识别高薪群体特征（如经验丰富、技能突出），老板需用高薪激励核心员工，打工者需明确高薪的要求（如5-10年经验或特殊技能）。
- 核心经验段（3-5年）人员结构稳定，占比68%，HR需优化招聘策略（如培养1-3年经验者成为核心），老板需关注核心群体 retention，打工者需重视3-5年经验的职业发展关键阶段。
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