职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
兰州
平均月薪 约￥69,648/年
￥5,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 17% |
| 年薪5.40-5.85万 | 31% |
| 年薪5.85-6.77万 | 25% |
| 年薪6.77-7.70万 | 11% |
| 年薪>7.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,094 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,400 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,453 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,283/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比84%），其薪资（4453元/月）为团队薪资基础层，HR需重点维护该群体稳定性，老板需设计针对性留存策略，打工者需重视此阶段经验积累以巩固职场地位。
- 团队年轻化趋势显著（29岁以下占60%），HR需优化年轻人招聘渠道与留存机制，老板需适配年轻人对发展空间、工作氛围的需求，打工者（青年群体）可预期行业内年轻群体的竞争与成长环境。
- 年薪分布集中于中间区间（5.4-6.77万占56%），HR需确保薪资结构向中间层倾斜以保持团队稳定，老板需推动中间层员工向高薪段（>7.7万，占14%）流动的激励机制，打工者需通过技能提升突破中间薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数（60695元/年）低于平均值（69648元/年），说明高薪群体拉高平均薪资，HR需基于中位数制定合理薪资基准，老板需明确高薪群体的贡献标准，打工者需理性看待平均薪资，关注自身薪资分位定位。
- 经验与薪资正相关且存在阶段涨幅差异（3-5年到5-10年薪资涨幅约33%），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需认可长期经验价值（5年以上经验薪资显著高于核心群体），打工者需规划长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布呈现“青年为主、中年递减”特征（30岁以上占40%），HR需关注中年员工（35岁以上占8%）的技能升级需求，老板需平衡青年与中年员工的团队结构，打工者（中年群体）需提升技能以应对年龄带来的就业压力。
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