职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
兰州
平均月薪 约￥65,232/年
￥5,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 17% |
| 年薪5.27-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-7.63万 | 14% |
| 年薪>7.63万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,033 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,942 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,480 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,555 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,861/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,331/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，中间年薪段（5.27-6.70万）占比超五成，底部17%低于5.27万，顶部18%超过7.63万，HR需关注底部群体薪资竞争力，老板需平衡薪资结构避免流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比68%，是岗位核心群体，薪资随经验显著增长（1-3年11942→3-5年15480→5-10年18849），HR需重点激励该群体，老板需依赖其产出，打工者需抓住3-5年关键成长期。
- 薪资分位数显示中位数年薪60042（约5003月薪），平均月薪5436，说明薪资分布右偏，顶部有高收入者，HR需参考分位数调整薪资体系，老板需关注高收入群体贡献与成本，打工者需以75分位（70861年薪）为提升目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，可能存在新人进入少、资深员工流失问题，HR需优化招聘与留存策略，老板需重视人才梯队建设，打工者需评估行业经验长期价值。
- 顶部18%人群年薪超7.63万，可能为技能突出或资深员工，HR需分析其特征以复制成功，老板需保留高价值员工，打工者需明确提升技能进入高收入段。
- 初级员工（1-3年）占比14%，但薪资（11942）高于平均，HR需验证初级岗位薪资合理性，老板需评估初级员工性价比，打工者需了解入门薪资标准。
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