职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
兰州
平均月薪 约￥63,048/年
￥5,254
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 21% |
| 年薪5.14-6.00万 | 23% |
| 年薪6.00-7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.55万 | 15% |
| 年薪>8.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,206 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,763 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,847 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,779 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,179 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,181/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,397/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,740/年
主要发现
- 年龄结构年轻化，34岁以下员工占比88%（24岁以下32%、25-29岁27%、30-34岁29%），HR需关注年轻人成长需求与留存策略，老板需平衡团队活力与培训投入，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升技能脱颖而出。
- 3-5年经验员工为核心群体（占52%），薪资仅略高于1-3年经验者（5847 vs 5763），HR需确保该阶段员工薪资竞争力以避免流失，老板需优化其绩效激励，打工者需重视3-5年经验积累对薪资的提升作用。
- 5-10年经验员工占比低（10%）但薪资溢价显著（6779），10年以上经验者薪资更高却无分布，HR需制定资深员工保留政策，老板需吸引或培养高经验人才，打工者需重视长期经验积累的薪资拉动作用。
- 年薪分布中间集中，5.14-7.29万区间占45%，高年薪（>8.55万）占16%，老板需优化薪资结构拉开绩效差距，激励高绩效员工进入高年薪区间，打工者可通过提升绩效或技能进入高收入群体。
- 薪资分位数显示中间50%员工薪资在51911-77397元（25%-75%分位），中位数与平均月薪接近，HR需确保薪资与市场分位匹配，避免核心员工薪资低于中位值，打工者可参考分位数设定薪资目标（如75%分位需77397元年薪）。
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