职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
兰州
平均月薪 约￥67,080/年
￥5,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 16% |
| 年薪6.01-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-8.43万 | 14% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,201 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,448 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,563 |
| 5-10年 | 48% | ￥7,825 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,803/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验群体占比最大（48%）且月薪达7825元，3-5年经验者薪资较1-3年（5448元）大幅增长至7563元，HR需重点匹配经验要求，老板需重视经验型员工保留，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布集中于6.01-7.42万区间（占比52%），超半数从业者处于该范围，HR可据此构建基础薪资结构，老板能明确市场主流薪酬水平，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工（10年以上经验）虽占比低（1%）但月薪接近万元（9955元），显示资深群体薪资天花板较高，HR需设计差异化薪酬吸引资深人才，老板需关注核心员工薪酬竞争力，打工者可看到长期发展的薪资回报。
- 年龄结构以25-39岁为核心（占比66%），其中30-34岁占比最高（26%），说明该职位核心劳动力为青年至中年群体，HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板可了解员工年龄分布特征，打工者需把握25-39岁黄金工作期。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪67913元（约5659元/月）、75分位77635元（约6469元/月）、90分位90803元（约7567元/月），HR可用于制定薪资带宽，老板可对比员工薪资合理性，打工者能明确进入更高薪资分位的目标。
- 入门级员工（1-3年经验）占比达32%且月薪5448元接近平均水平，说明入门薪资具备一定竞争力，HR可吸引新人加入，老板能控制新人招聘成本，打工者可了解行业入门薪酬标准。
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