职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
兰州
平均月薪 约￥49,140/年
￥4,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-5.69万 | 29% |
| 年薪5.69-6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-7.74万 | 12% |
| 年薪>7.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,018 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,197 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,491 |
| 5-10年 | 32% | ￥5,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,383/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,058/年
主要发现
- 中低薪段（年薪<5.69万）占比近五成，中位数年薪（约4949月薪）高于平均，说明平均被低薪群体拉低，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡成本与留存，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 5-10年经验员工薪资最高（平均5230月薪），且3-10年经验占比超七成，是核心生产群体，HR需重视经验型员工保留，老板需依赖其保障效率，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 25-34岁员工占比超六成，为队伍主力，35岁以上占比低，HR需加强青年员工培养，老板需平衡年轻化与经验传承，打工者（青年）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约3704月薪、90%分位约6922月薪），说明薪资分化明显，HR需优化体系公平性，老板需通过差异化激励提升动力，打工者需明确进入高薪资段的目标（如前25%需月薪>5840）。
- 3-5年经验员工占比最高（41%），且薪资随经验增长显著（3-5年4491 vs 5-10年5230），HR需针对该阶段设计 retention 策略，老板需关注其技能提升，打工者需在该阶段巩固核心竞争力。
- 24岁以下员工占22%，新鲜血液较多，HR需加强新人培训与融入，老板需考虑培养成本与成长速度，打工者（新人）需快速积累经验以进入更高薪资区间。
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